2020年2月28日、DYM（ディーワイエム）が、「就職活動に関する調査」の結果を公表した。
DYMは、年間1,500 回以上の就職イベントを行う企業。
調査期間は、2019年9月2日～2020年1月7日。都内で開催した新卒紹介イベント『Meets Company(ミーツカンパニー)』 に参加した2021年卒の就職活動中の学生を対象に調べている。有効回答は849 名。
調査では、「企業に入社する際に何を重視しているか」をたずねている。
その結果、もっとも重視しているのは「残業時間の上限規制」だった。
2位が、「男女に関わらず育児や介護と両立できる業務制度の推進」とつづいた。
この結果について同社では、2位の項目が、3・4位の「テレワークやリモートワーク、副業の推進」を上回ったことが注目されるとしている。
「学生たちが就職活動時から、結婚や育児、介護などさまざまなライフイベントを考えていることが分かる」という。
また、「成果型報酬」・「同一労働同一賃金」・「外国人雇用」・「高齢者雇用」は順位が低くなる結果となった。
（新卒紹介事業を行うDYM調べ）
プライベートな時間の確保と、将来的な育児や介護といったライフイベントとの両立の可能性。
就職活動中の学生は、報酬に関する項目よりも、時間的な余裕に関する項目を重視する傾向があるようだ。
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