人生にはいくつかのライフステージがある。
年代でいえば20代30代など、10年ごとに区切る考え方もある。40代前後を指す言葉として定着しているのが、「アラフォー」。子育て・キャリア・介護などが重なる時期かもしれない。
ライフプラン・マネープランを考える際には、それぞれの世代の状況を把握することが必要だ。
アラフォー世代のライフスタイルにフォーカスした調査が行われている。
モヤフォー研究所
2019年3月11日、オールアバウトが、「モヤフォー研究所」の立ち上げについて発表を行った。
「モヤフォー研究所」では、生活者の中でも、子育て・キャリア・マネー・暮らしなど、様々な不安が重なるアラフォー世代の漠然とした不安、モヤモヤを調査。All Aboutガイドと共にその先を照らす解決策を提案していくという。
第1回の「親の介護」に続くテーマは、「アラフォー世代の働き方」。調査リリースとともに、調査結果の解説まんがも公開されている。
調査期間は、2019年1月9日〜15日。一都三県（東京、神奈川県、千葉、埼玉に住む、35～49歳の有職者の女性を対象に、計657名のサンプルを調べている。
画像はプレスリリースより引用
現在の年収に対する満足度を聞いたところ、全体の約7割が「満足していない」と回答。
画像はプレスリリースより引用
具体的に、どれくらい年収をあげたいと考えているのかを尋ねたところ、約50万円～100万円あげたいと回答した人が約3割、200万円以上あげたいと回答した人が約3割。
画像はプレスリリースより引用
年収を挙げる手段として、マネージャーへの昇進に興味があると回答したのは全体で約2割。
画像はプレスリリースより引用
マネージャーへの昇進に興味がないと回答した人にその理由を聞くと、職種や世帯構成に関わらず、1位が「ストレスを抱えたくない」。
画像はプレスリリースより引用
転職意向について尋ねると、約3割が転職意向を明確にもち、約2割が検討している。
画像はプレスリリースより引用
転職を希望した人に対し、その理由と尋ねたところ、どの職種、世帯構成においても「給与の改善」がトップ。
年収は上げたいが、管理職になるよりも転職によって実現したい、という傾向がアラフォー世代にはあるようだ。
