「厚生労働」の2020年12月号では、見直された”確定拠出年金の仕組み”を解説している。
「厚生労働」は、厚生労働省の広報誌で、Webで公開されている。
”確定拠出年金の仕組み”は、2020年の年金制度改正法で見直しがおこなわれた。
改正のポイントは4つ。
（1）確定拠出年金の加入可能年齢が、引き上げられた。
個人型DCつまりiDeCoでは、現行60歳未満までだが、これからは65歳未満へと引き上げられる。
これにより、積立期間を長くすることが可能だ。
40代や50代からのスタートでも遅くないという状況になる。
企業型DCは65歳未満から70歳未満へと引き上げられる。
（2）受給開始時期の選択肢が増えた。
iDeCoも企業型DCも現在は、受給開始時期を60歳から70歳の間で選べる。
改正によりこれが60歳から75歳の間で選択可能となる。
非課税で運用できる期間が延び、より有利な時期を待つことも可能だ。
ただし手数料は発生する。
（3）簡易型DCやiDeCoプラスといった中小企業向けの制度で、対象が広がった。
（4）企業型DCに加入している場合の、iDeCo（個人型DC）加入要件が緩和された。
老後資金の準備で有利な、確定拠出年金iDeCoと企業型DC。
加入可能年齢が引き上げられ、受け取り開始時期の幅も広がった。
時間的な自由度が広がっているので、そのメリットを生かせるようにしたい。
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